การพัฒนาอย่างยั่งยืน

มิติด้านสังคม

บริษัทมุ่งมั่นให้ความสำคัญกับการสร้างโอกาสทางความรู้ด้านการเงินและการศึกษาอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้ผู้คนมีชีวิตหมุนต่อได้อย่างยั่งยืน

ผลการดำเนินงานด้านสังคม

การสร้างคุณค่าความยั่งยืนและตอบแทนสู่สังคม

ที่ผ่านมา บริษัทได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและการมุ่งเน้นส่งเสริมและพัฒนาสังคมชุมชนให้ดีขึ้น ดังนั้น บริษัทจึงได้ดำเนินกิจกรรมเพื่อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างสม่ำเสมอในโครงการต่างๆ กับองค์กรหน่วยงานภาครัฐ และภาคเอกชน พร้อมทั้งปลูกจิตสำนึกให้พนักงานทุกระดับของบริษัทได้ตระหนักถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม สำหรับตัวอย่างประเภทกิจกรรมเพื่อสังคมที่บริษัทพิจารณาและให้ความสำคัญ ดังนี้

กิจกรรมตามแผนงานด้านสังคมเพื่อพัฒนาความยั่งยืนของบริษัท ปี 2567

โครงการ “นำความรู้สู่ชุมชน เพื่อชีวิตหมุนต่อได้” (Financial Education)

เป้าหมายระยะยาว

ภายใน 5 ปีข้างหน้า บริษัทมุ่งหวังให้คนไทยมีความรู้ความเข้าใจการบริหารการเงินเบื้องต้นและขยายความรู้ สู่ชุมชนได้มากขึ้นพร้อมสร้างความตระหนักรู้ให้ทุกภาคส่วนเห็นถึงความสำคัญของความรู้พื้นฐานด้านการเงิน และสนับสนุนพนักงานในองค์กรไปพร้อมๆกัน เพื่อให้เกิดคุณภาพชีวิตทางด้านการเงินที่มั่นคงและยั่งยืนในสังคม

ระบบการติดตามผล ตามตัวชี้วัด โครงการสนับสนุนเป้าหมาย ผลการดำเนินงานรายปี

บริษัทมีการติดตามผลการอบรมกับกลุ่มผู้เข้ารับการอบรมและประโยชน์ที่ได้รับหลังจากการจัดกิจกรรมอย่าง สม่ำเสมอ เพื่อหาแนวทางการช่วยเหลือ พร้อมนำเสนอต่อผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง โดยลูกค้าผู้มีส่วนได้เสีย และผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนในระบบที่เป็นธรรมและโปร่งใสและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

โครงการ “นำความรู้สู่ชุมชน เพื่อชีวิตหมุนต่อได้” (Financial Education)

บริษัทมุ่งสร้างสรรค์คุณค่าร่วมให้เกิดประโยชน์ต่อสังคม (Creating Shared Value:CSV) ด้วยการแบ่งปันความรู้ด้านการเงินผ่านโครงการ “นำความรู้สู่ชุมชนเพื่อชีวิตหมุนต่อได้” แก่กลุ่มผู้มีรายได้น้อยในชุมชนต่างๆ กลุ่มพ่อค้าแม่ค้า กลุ่มพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม และกลุ่มพนักงานเงินติดล้อตั้งแต่ปี 2557 บริษัทได้ดำเนินโครงการให้ความรู้ทางการเงินไปทั้งหมด 232 ครั้ง มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 6,996 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567)

โครงการให้ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับลูกค้าสินเชื่อที่มีทะเบียนรถจักรยานยนต์เป็นประกัน

บริษัทตระหนักว่ากลุ่มลูกค้าสินเชื่อที่มีทะเบียนรถจักรยานยนต์เป็นประกันเป็นกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูงในการเกิดอุบัติเหตุทางถนน บริษัทจึงได้มอบประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลเป็นเวลา 1 ปีโดยไม่มีค่าใช้จ่าย สำหรับลูกค้าสินเชื่อที่มีทะเบียนรถจักรยานยนต์เป็นประกันรายใหม่ โดยคุ้มครองทันทีที่ได้รับอนุมัติวงเงิน ทั้งนี้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 บริษัทได้ให้ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ดังกล่าวไปแล้วเป็นจำนวน 2,030,550 ราย

กิจกรรมเพื่อการพัฒนาบุคลากร

บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อสร้างความผูกพันสามัคคีในการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น รวมถึงการที่พนักงานเข้าใจจุดมุ่งหมายและสถานการณ์ของบริษัท จึงได้มีการจัดกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าใจถึงเป้าหมายและแผนการดำเนินงานของบริษัทในแต่ละปี

โครงการเปิดบ้านแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (TIDLOR Culture Wow)

บริษัทได้จัดให้มีโครงการเปิดบ้านแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (TIDLOR Culture Wow) โดยเริ่มมา ตั้งแต่ปี 2561 ให้กับองค์กรทั่วไปที่สนใจแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการขับเคลื่อนธุรกิจผ่านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเงินติดล้อ ซึ่งที่ผ่านมามีบริษัทที่ให้ความสนใจทั้งจากในประเทศและต่างประเทศ ทั้งหมด 392 หน่วยงาน และมีผู้เข้าร่วมทั้งสิ้น 2,568 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567)

บริษัทมีนโยบายส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ลดความเหลื่อมล้ำ และสนับสนุนความเท่าเทียมในสังคม รวมถึงการสนับสนุนความหลากหลายทางเพศ และอายุ พร้อมทั้งให้โอกาสแก่ผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาสทางสังคม โดยสัดส่วนพนักงานที่มีความหลากหลายในด้านเพศ และอายุ สามารถจำแนกได้ดังนี้:

จำนวนพนักงานเเยกตามเพศ	2565	2566	2567
เพศชาย (คน)	1,759	1,959	2,114
เพศหญิง (คน)	4,895	5,182	5,502

จำนวนพนักงานเเยกตามเพศ	2565	2566	2567
น้อยกว่า 30 ปี (คน)	3,517	3,048	3,606
31-40 ปี (คน)	2,586	3,266	3,202
41-50 ปี (คน)	501	758	745
มากกว่า 50 ปี (คน)	50	69	63

พนักงานถือเป็นผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ โดยบริษัทได้จัดให้พนักงานเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรภาคบังคับและส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาความรู้เพื่อเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงาน ทั้งนี้สามารถเห็นได้จากจำนวนชั่วโมงฝึกอบรมและผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงาน ดังนี้:

เป้าหมาย	2567
จำนวนพนักงานผู้พิการและ/หรือผู้ด้อยโอกาส (คน)	76
จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมต่อพนักงานทั้งหมด (ชั่วโมง/คน)	26.98
จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมต่อพนักงานทั้งหมด (ชั่วโมง)	203,499
ผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงาน (ร้อยละ)	92.55
อัตราการลาออกของพนักงาน (ร้อยละ)	11.5
ระดับความพึงพอใจของลูกค้า (ร้อยละ)	97
ระดับความพึงพอใจของพนักงาน (ร้อยละ)	93

อาชีวอนามัยและสิทธิมนุษยชน	2567
กรณีพนักงานบาดเจ็บจากการทำงาน	6
จำนวนชั่วโมงการทำงาน(ชั่วโมง) - Branch	48 ชั่วโมง/สัปดาห์
อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน	6
อัตราการเจ็บป่วยจนถึงขั้นหยุดงาน	6,326
อัตราการเสียชีวิตจากการทำงาน	-
จำนวนเหตุการณ์การละเมิดสิทธิมนุษยชน	-
จำนวนเหตุการณ์ความรุนแรงด้านสิทธิมนุษยชน	-