

การสร้างคุณค่าความยั่งยืนและตอบแทนสู่สังคม
ที่ผ่านมา บริษัทได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและการมุ่งเน้นส่งเสริมและพัฒนาสังคมชุมชนให้ดีขึ้น ดังนั้น บริษัทจึงได้ดำเนินกิจกรรมเพื่อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างสม่ำเสมอในโครงการต่างๆ กับองค์กรหน่วยงานภาครัฐ และภาคเอกชน พร้อมทั้งปลูกจิตสำนึกให้พนักงานทุกระดับของบริษัทได้ตระหนักถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม สำหรับตัวอย่างประเภทกิจกรรมเพื่อสังคมที่บริษัทพิจารณาและให้ความสำคัญ ดังนี้
กิจกรรมตามแผนงานด้านสังคมเพื่อพัฒนาความยั่งยืนของบริษัท ปี 2568
ผลการดำเนินงานจากประเด็นความสำคัญด้านความยั่งยืนของบริษัท

บริษัทมุ่งสร้างสรรค์คุณค่าร่วมให้เกิดประโยชน์ต่อสังคม (Creating Shared Value:CSV) ด้วยการแบ่งปันความรู้ด้านการเงินผ่านโครงการ “นำความรู้สู่ชุมชนเพื่อชีวิตหมุนต่อได้” แก่กลุ่มผู้มีรายได้น้อยในชุมชนต่างๆ กลุ่มพ่อค้าแม่ค้า กลุ่มพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม และกลุ่มพนักงานเงินติดล้อตั้งแต่ปี 2556 บริษัทได้ดำเนินโครงการให้ความรู้ทางการเงินไปทั้งหมด 262 ครั้ง มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 7,524 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568)
บริษัทตระหนักว่ากลุ่มลูกค้าสินเชื่อที่มีทะเบียนรถจักรยานยนต์เป็นประกันเป็นกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูงในการเกิดอุบัติเหตุทางถนน บริษัทจึงได้มอบประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลเป็นเวลา 1 ปีโดยไม่มีค่าใช้จ่าย สำหรับลูกค้าสินเชื่อที่มีทะเบียนรถจักรยานยนต์เป็นประกันรายใหม่ โดยคุ้มครองทันทีที่ได้รับอนุมัติวงเงิน ทั้งนี้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568 บริษัทได้ให้ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ดังกล่าวไปแล้วเป็นจำนวน 2,227,044 ราย
บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อสร้างความผูกพันสามัคคีในการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น รวมถึงการที่พนักงานเข้าใจจุดมุ่งหมายและสถานการณ์ของบริษัท จึงได้มีการจัดกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าใจถึงเป้าหมายและแผนการดำเนินงานของบริษัทในแต่ละปี
บริษัทได้จัดให้มีโครงการเปิดบ้านแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยเริ่มมา ตั้งแต่ปี 2561 ให้กับองค์กรทั่วไปที่สนใจแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการขับเคลื่อนธุรกิจผ่านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเงินติดล้อ ซึ่งที่ผ่านมามีบริษัทที่ให้ความสนใจทั้งจากในประเทศและต่างประเทศ ทั้งหมด 577 หน่วยงาน และมีผู้เข้าร่วมทั้งสิ้น 2,899 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568)
บริษัทมีนโยบายส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ลดความเหลื่อมล้ำ และสนับสนุนความเท่าเทียมในสังคม รวมถึงการสนับสนุนความหลากหลายทางเพศ และอายุ พร้อมทั้งให้โอกาสแก่ผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาสทางสังคม โดยสัดส่วนพนักงานที่มีความหลากหลายในด้านเพศ และอายุ สามารถจำแนกได้ดังนี้:
| จำนวนพนักงานเเยกตามเพศ | 2566 | 2567 | 2568 |
|---|---|---|---|
| เพศชาย (คน) | 1,959 | 2,114 | 2,211 |
| เพศหญิง (คน) | 5,182 | 5,502 | 5,812 |
| จำนวนพนักงานเเยกตามเพศ | 2566 | 2567 | 2568 |
|---|---|---|---|
| น้อยกว่า 30 ปี (คน) | 3,048 | 3,606 | 3,478 |
| 31-40 ปี (คน) | 3,266 | 3,202 | 3,568 |
| 41-50 ปี (คน) | 758 | 745 | 899 |
| มากกว่า 50 ปี (คน) | 69 | 63 | 78 |
พนักงานถือเป็นผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ โดยบริษัทได้จัดให้พนักงานเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรภาคบังคับและส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาความรู้เพื่อเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงาน ทั้งนี้สามารถเห็นได้จากจำนวนชั่วโมงฝึกอบรมและผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงาน ดังนี้:
| เป้าหมาย | 2566 | 2567 | 2568 |
|---|---|---|---|
| จำนวนพนักงานผู้พิการและ/หรือผู้ด้อยโอกาส (คน) | 65 | 76 | 79 |
| จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมต่อพนักงาน (ชั่วโมง/คน) | 29.07 | 26.98 | 69 |
| จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมต่อพนักงานทั้งหมด (ชั่วโมง) | 205,724 | 203,499 | 412,679 |
| ผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงาน (ร้อยละ) | 92.70 | 92.55 | 97 |
| อัตราการลาออกของพนักงาน (ร้อยละ) | 14.6 | 11.5 | 10.6 |
| อาชีวอนามัยและสิทธิมนุษยชน | 2566 | 2567 | 2568 |
|---|---|---|---|
| กรณีพนักงานบาดเจ็บจากการทำงาน | 8 | 6 | 7 |
| จำนวนชั่วโมงการทำงาน (ชั่วโมง) - สาขา | 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ | 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ | 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ |
| อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน | 8 | 6 | 3 |
| อัตราการเจ็บป่วยจนถึงขั้นหยุดงานของกลุ่มบริษัท | 4,908 | 6,326 | 7,086 |
| อัตราการเสียชีวิตจากการทำงาน | - | - | - |
| จำนวนเหตุการณ์การละเมิดสิทธิมนุษยชน | - | - | - |
| จำนวนเหตุการณ์ความรุนแรงด้านสิทธิมนุษยชน | - | - | - |