บริษัทมุ่งมั่นให้ความสำคัญกับการสร้างโอกาสทางความรู้ด้านการเงินและการศึกษาอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้ผู้คนมีชีวิตหมุนต่อได้อย่างยั่งยืน

การสร้างคุณค่าความยั่งยืนและตอบแทนสู่สังคม

ที่ผ่านมา บริษัทได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและการมุ่งเน้นส่งเสริมและพัฒนาสังคมชุมชนให้ดีขึ้น ดังนั้น บริษัทจึงได้ดำเนินกิจกรรมเพื่อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างสม่ำเสมอในโครงการต่างๆ กับองค์กรหน่วยงานภาครัฐ และภาคเอกชน พร้อมทั้งปลูกจิตสำนึกให้พนักงานทุกระดับของบริษัทได้ตระหนักถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม สำหรับตัวอย่างประเภทกิจกรรมเพื่อสังคมที่บริษัทพิจารณาและให้ความสำคัญ ดังนี้

กิจกรรมตามแผนงานด้านสังคมเพื่อพัฒนาความยั่งยืนของบริษัท ปี 2568

โครงการ “นำความรู้สู่ชุมชน เพื่อชีวิตหมุนต่อได้” (Financial Education)

เป้าหมายระยะยาว

ภายใน 5 ปีข้างหน้า บริษัทมุ่งหวังให้คนไทยมีความรู้ความเข้าใจการบริหารการเงินเบื้องต้นและขยายความรู้ สู่ชุมชนได้มากขึ้นพร้อมสร้างความตระหนักรู้ให้ทุกภาคส่วนเห็นถึงความสำคัญของความรู้พื้นฐานด้านการเงิน และสนับสนุนพนักงานในองค์กรไปพร้อมๆกัน เพื่อให้เกิดคุณภาพชีวิตทางด้านการเงินที่มั่นคงและยั่งยืนในสังคม

ระบบการติดตามผล ตามตัวชี้วัด
โครงการสนับสนุนเป้าหมาย ผลการดำเนินงานรายปี

บริษัทมีการติดตามผลการอบรมกับกลุ่มผู้เข้ารับการอบรมและประโยชน์ที่ได้รับหลังจากการจัดกิจกรรมอย่าง สม่ำเสมอ เพื่อหาแนวทางการช่วยเหลือ พร้อมนำเสนอต่อผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง โดยลูกค้าผู้มีส่วนได้เสีย และผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนในระบบที่เป็นธรรมและโปร่งใสและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

ผลการดำเนินงานจากประเด็นความสำคัญด้านความยั่งยืนของบริษัท

โครงการ “นำความรู้สู่ชุมชน เพื่อชีวิตหมุนต่อได้” (Financial Education)

บริษัทมุ่งสร้างสรรค์คุณค่าร่วมให้เกิดประโยชน์ต่อสังคม (Creating Shared Value:CSV) ด้วยการแบ่งปันความรู้ด้านการเงินผ่านโครงการ “นำความรู้สู่ชุมชนเพื่อชีวิตหมุนต่อได้” แก่กลุ่มผู้มีรายได้น้อยในชุมชนต่างๆ กลุ่มพ่อค้าแม่ค้า กลุ่มพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม และกลุ่มพนักงานเงินติดล้อตั้งแต่ปี 2556 บริษัทได้ดำเนินโครงการให้ความรู้ทางการเงินไปทั้งหมด 262 ครั้ง มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 7,524 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568)

โครงการให้ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับลูกค้าสินเชื่อที่มีทะเบียนรถจักรยานยนต์เป็นประกัน

บริษัทตระหนักว่ากลุ่มลูกค้าสินเชื่อที่มีทะเบียนรถจักรยานยนต์เป็นประกันเป็นกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูงในการเกิดอุบัติเหตุทางถนน บริษัทจึงได้มอบประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลเป็นเวลา 1 ปีโดยไม่มีค่าใช้จ่าย สำหรับลูกค้าสินเชื่อที่มีทะเบียนรถจักรยานยนต์เป็นประกันรายใหม่ โดยคุ้มครองทันทีที่ได้รับอนุมัติวงเงิน ทั้งนี้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568 บริษัทได้ให้ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ดังกล่าวไปแล้วเป็นจำนวน 2,227,044 ราย

กิจกรรมเพื่อการพัฒนาบุคลากร

บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อสร้างความผูกพันสามัคคีในการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น รวมถึงการที่พนักงานเข้าใจจุดมุ่งหมายและสถานการณ์ของบริษัท จึงได้มีการจัดกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าใจถึงเป้าหมายและแผนการดำเนินงานของบริษัทในแต่ละปี

โครงการเปิดบ้านแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

บริษัทได้จัดให้มีโครงการเปิดบ้านแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยเริ่มมา ตั้งแต่ปี 2561 ให้กับองค์กรทั่วไปที่สนใจแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการขับเคลื่อนธุรกิจผ่านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเงินติดล้อ ซึ่งที่ผ่านมามีบริษัทที่ให้ความสนใจทั้งจากในประเทศและต่างประเทศ ทั้งหมด 577 หน่วยงาน และมีผู้เข้าร่วมทั้งสิ้น 2,899 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568)

บริษัทมีนโยบายส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ลดความเหลื่อมล้ำ และสนับสนุนความเท่าเทียมในสังคม รวมถึงการสนับสนุนความหลากหลายทางเพศ และอายุ พร้อมทั้งให้โอกาสแก่ผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาสทางสังคม โดยสัดส่วนพนักงานที่มีความหลากหลายในด้านเพศ และอายุ สามารถจำแนกได้ดังนี้:

จำนวนพนักงานเเยกตามเพศ 2566 2567 2568
เพศชาย (คน) 1,959 2,114 2,211
เพศหญิง (คน) 5,182 5,502 5,812
จำนวนพนักงานเเยกตามเพศ 2566 2567 2568
น้อยกว่า 30 ปี (คน) 3,048 3,606 3,478
31-40 ปี (คน) 3,266 3,202 3,568
41-50 ปี (คน) 758 745 899
มากกว่า 50 ปี (คน) 69 63 78

พนักงานถือเป็นผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ โดยบริษัทได้จัดให้พนักงานเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรภาคบังคับและส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาความรู้เพื่อเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงาน ทั้งนี้สามารถเห็นได้จากจำนวนชั่วโมงฝึกอบรมและผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงาน ดังนี้:

เป้าหมาย 2566 2567 2568
จำนวนพนักงานผู้พิการและ/หรือผู้ด้อยโอกาส (คน) 65 76 79
จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมต่อพนักงาน (ชั่วโมง/คน) 29.07 26.98 69
จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมต่อพนักงานทั้งหมด (ชั่วโมง) 205,724 203,499 412,679
ผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงาน (ร้อยละ) 92.70 92.55 97
อัตราการลาออกของพนักงาน (ร้อยละ) 14.6 11.5 10.6
อาชีวอนามัยและสิทธิมนุษยชน 2566 2567 2568
กรณีพนักงานบาดเจ็บจากการทำงาน 8 6 7
จำนวนชั่วโมงการทำงาน (ชั่วโมง) - สาขา 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ 48 ชั่วโมง/สัปดาห์
อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน 8 6 3
อัตราการเจ็บป่วยจนถึงขั้นหยุดงานของกลุ่มบริษัท 4,908 6,326 7,086
อัตราการเสียชีวิตจากการทำงาน - - -
จำนวนเหตุการณ์การละเมิดสิทธิมนุษยชน - - -
จำนวนเหตุการณ์ความรุนแรงด้านสิทธิมนุษยชน - - -